「安定と大きな仕事なら、大手企業かな…」
「でも、若いうちから成長したいなら、地方の優良企業もいいかもしれない…」

こんにちは。シシドモータースの採用担当です。
企業の規模という、大きな選択肢の前で、あなたの心が揺れ動いている。その気持ち、よくわかります。

多くの学生さんが「安定か、挑戦か」という二択で考えがちですが、今日は、あなたのキャリアをまったく新しい視点から見つめるための「ものさし」を、特別にお渡ししたいと思います。

比べるべきは「会社の大きさ」ではなく、
あなたの「成長角度」。

大切なのは、入社した会社が大きいかどうかではありません。入社したあなたが、どれだけ急な角度で成長していけるか。私たちは、この「成長角度」こそが、これからの時代を生き抜く上で最も重要な指標だと考えています。

では、その「成長角度」はどうやって測ればいいのでしょうか？私たちは、3つの指標があると考えています。

あなたの「成長角度」を測る、3つの指標

気になる企業を、この3つの「ものさし」で測ってみてください。

もちろん、どちらが良いという話ではありません。大きな組織の中で、一つの道を深く究めるキャリアも素晴らしい。しかし、もしあなたが「若いうちから会社全体を動かすような経験がしたい」と考えるなら、「成長角度」は圧倒的に後者の方が高くなるのです。

この環境が、新たな挑戦の「発射台」になる。

私たちの会社では、日々新しい挑戦が生まれています。それは、以前のコラムでお話ししたYouTube事業のような目立つものだけではありません。ある社員は「もっとお客様に寄り添ったアフターサービスを」と新しい保証プランを企画し、またある社員は「地域の子どもたちに車の楽しさを」と、地元のイベントで小さな整備士体験会を開きました。

これら大小さまざまな挑戦が実現するのは、まさにこの3つの指標が揃っているからです。若手の「やってみたい」という声が、すぐに社長に届き（①）、その実現のために部署の垣根を越えて仲間が集まり、責任者としてプロジェクトを任される（②）。そして、お客様からの「ありがとう」という言葉や、子どもたちの笑顔が、ダイレクトな「答え」として返ってくる（③）。

このサイクルこそが、人を育て、会社を強くする原動力だと、私たちは信じています。